Bạn đã có lần nghe mang lại thuật ngữ “ER”? Vậy bạn có biết ER là gì? quá trình của nhân viên cấp dưới ER bao gồm những gì? nếu như khách hàng vẫn chưa có nhiều thông tin, hãy cùng Tuyencongnhan.vn mày mò điều này. Bạn đang xem: Er là gì
► ER là gì?
ER – Employee Relations là nhân viên cấp dưới phụ trách cai quản quan hệ lao động trong số doanh nghiệp, cùng với vai trò tạo ra sự kết nối giữa fan lao cồn và doanh nghiệp, đẩy mạnh tối đa chức năng lực của nhân viên… nhân viên cấp dưới ER thuộc bộ phận nhân sự và thường thì những tập đoàn bự mới có vị trí công việc này.
► bản mô tả quá trình nhân viên HR
| Nhiệm vụ chính | Công câu hỏi cụ thể |
| Quản lý thực hiện quy định DN | Tham gia xây dựng, chỉnh sửa những nội quy, biện pháp lao rượu cồn trong doanh nghiệp.Lên chiến lược tuyên truyền, triển khai thực hiện các nội quy, dụng cụ lao động.Chịu trách nhiệm tính toán quá trình thực hiện, bảo đảm thực hiện đúng theo thỏa mong lao hễ tập thể. |
| Tư vấn tin tức quan hệ lao động | Thường xuyên cập nhật những thông tin, quy định mới về quan hệ nam nữ lao động vày nhà nước ban hành.Thông tin, bốn vấn các vấn đề về tình dục lao động mang đến phòng nhân sự. Xem thêm: Gamesao Thân Tặng 500 Gift Code Đại Thánh Vương 1, Code Đại Thánh Vương |
| Tổ chức các vận động tuyên truyền | Lên kế hoạch tổ chức triển khai các hoạt động tuyên truyền, cổ vũ về quan hệ giới tính lao động.Triển khai thực hiện có công dụng để góp thêm phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. |
Tổ chức thi đua, khen thưởng, cách xử trí vi phạm | Lên chiến lược tổ chức các chương trình thi đua mang lại các phần tử trong doanh nghiệp.Định kỳ thực hiện tổng kết, làm kiến nghị khen thưởng, tổ chức triển khai khen thưởng cho mọi cá nhân, bộ phận đạt các thành tích tốt.Thực hiện câu hỏi xử lý vi phạm luật khi phân phát hiện phần lớn trường hợp vi phạm quan hệ lao động. |
| Các quá trình khác | Thông qua kết quả công việc hàng năm, kết hợp với bộ phận lên kế hoạch cải tiến và phát triển doanh nghiệp.Hỗ trợ phần tử quản lý sự việc bảo hiểm của fan lao động.Chủ động khuyến nghị những giải pháp cải thiện hiệu quả công việc cho các bộ phận trong doanh nghiệp.Tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ lúc được doanh nghiệp tạo ra điều kiện.Tham gia tương đối đầy đủ các cuộc họp và làm report công câu hỏi theo quy định.Thực hiện nay các quá trình khác khi có chỉ huy từ cung cấp trên. |
